没有签劳动合同克扣工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况，第一步要做的是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）收集证据后，可先尝试与单位协商，要求支付克扣的工资并补签劳动合同，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；对于克扣工资问题，仲裁委将裁决单位足额支付。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者遇到未签劳动合同且被克扣工资情况，可依法采取多种途径维权。收集证据证明劳动关系是维权的基础，之后可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2.协商解决：主动与单位沟通，要求支付克扣工资并补签劳动合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期将加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资，仲裁委将裁决单位足额支付克扣工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且被克扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。接着与单位协商，要求支付克扣工资和补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资并要求单位足额支付克扣工资，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作邮件、业务往来文件等，增加证据的多样性和证明力。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续维权需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括个人信息、单位信息、克扣工资情况及证据等，提高投诉效率。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，同时按要求填写仲裁申请书，明确诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者若未签合同还被克扣工资，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，证明和单位有劳动关系。

2.可与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。

3.也能申请仲裁，未签合同可要求双倍工资，克扣工资问题仲裁委将裁决单位足额支付。对结果不服，可向法院起诉。