没有社保拿到劳动能力鉴定结果后怎么办

法律分析：
（1）没有社保但被鉴定为工伤后，与用人单位协商赔偿是首要步骤。依据劳动能力鉴定结果，向单位索要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，这是劳动者应有的权益。
（2）若协商不成，可在鉴定结论作出1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交劳动能力鉴定书、劳动合同等关键证据，以支持自身诉求。
（3）仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位不履行生效的裁决或判决，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益得到实现。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.拿到劳动能力鉴定结果且鉴定为工伤，无社保时应积极维护权益。先与用人单位协商赔偿是明智之举，依据鉴定结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
2.若协商失败，可采取法律途径。在鉴定结论作出1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位不履行生效裁决或判决，可向法院申请强制执行。

建议：协商时保留好沟通记录；申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时准备好相关证据；申请强制执行要积极配合法院工作。
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结论：
没有社保，工伤鉴定后可先与单位协商赔偿，协商不成通过法律途径，1年内申请仲裁，不服仲裁可起诉，单位不履行生效结果可申请强制执行。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有社保，职工被鉴定为工伤后，用人单位也需承担工伤保险待遇的支付责任。所以，职工有权先和用人单位协商赔偿，要求单位支付如医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，法律赋予职工在鉴定结论作出1年内申请仲裁的权利，仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若用人单位不履行生效的裁决或判决，职工可申请强制执行，以保障自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）与用人单位协商赔偿，根据鉴定结果向单位索要相应工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）协商不成时，自鉴定结论作出1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。
（三）仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位不履行生效裁决或判决的，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.若没有社保，劳动能力鉴定为工伤后，先和用人单位协商赔偿，按鉴定结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2.协商不成，在鉴定结论作出1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交鉴定书、劳动合同等证据。
3.仲裁委员会受理后会开庭审理并裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
4.用人单位不履行生效裁决或判决，可向法院申请强制执行。