怎么证明自己不是临时工

法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系性质的核心证据。一份正式的劳动合同会清晰约定工作期限、岗位、待遇等重要内容，这些条款能有力证明非临时工身份，因为临时工通常不具备如此完备的合同约定。
（2）工资发放记录是反映员工身份的重要线索。正规工资条和银行转账记录中，稳定的发放周期和相对固定的金额，与临时工按次或短期结算的方式形成鲜明对比，可作为证明正式员工身份的依据。
（3）工作证和考勤记录可体现员工的稳定性。工作证是单位对员工身份的认可，而考勤记录能展现长期、规律的出勤情况，这与临时工工作的临时性特点不符。
（4）同事证言具有辅助证明作用。其他正式员工的证人证言，能从侧面证实你作为正式员工的工作情况，增强证明效力。

提醒：
证明员工身份需多方面证据相互印证，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）保留劳动合同：仔细查看合同条款，若明确有工作期限、岗位、待遇等内容，它能作为关键证据证明非临时工身份。

（二）留存工资发放记录：正规工资条、银行转账记录若显示工资发放周期稳定、金额相对固定，可体现正式员工身份。

（三）收集工作证、考勤记录：工作证是单位认可员工身份的凭证，考勤记录能体现长期、规律的出勤情况。

（四）获取同事证言：请其他正式员工提供证人证言，辅助证明正式员工身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。通过劳动合同的条款可以判断劳动关系的性质。
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要证明自己不是临时工，可从四方面入手：
1.劳动合同：若签的是正式合同，明确了工作期限、岗位、待遇等，就能证明非临时工。
2.工资发放记录：正规工资条、银行转账记录等，工资发放周期稳定、金额固定，和临时工结算方式不同。
3.工作证、考勤记录：工作证代表单位认可员工身份，考勤记录能体现长期、规律出勤。
4.同事证言：其他正式员工的证言，可辅助证明正式员工身份。
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结论：
可从劳动合同、工资发放记录、工作证与考勤记录、同事证言等方面证明自己并非临时工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立和性质认定有明确规定。劳动合同是确立劳动关系性质的核心证据，正式劳动合同对工作期限、岗位、待遇等详细约定，是证明非临时工身份的有力凭证。工资发放记录也能体现员工身份特征，稳定的发放周期和相对固定的金额，与临时工按次或短期结算有明显区别。工作证作为单位认可员工身份的标志，考勤记录反映的长期规律出勤情况，都可佐证正式员工身份。同事证言同样具有证明效力，可辅助证明劳动关系性质。当劳动者需要证明自身非临时工身份却遇到困难时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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要证明自己并非临时工，可从劳动合同、工资发放记录、工作证及考勤记录、同事证言等方面入手。

劳动合同是证明劳动关系性质的关键，若签订的正式合同明确了工作期限、岗位、待遇等，能有力证明非临时工身份。

工资发放记录也很重要，正规工资条、银行转账记录若显示工资发放周期稳定、金额相对固定，区别于临时工按次或短期结算，可反映正式员工身份。

工作证是单位认可员工身份的凭证，考勤记录能体现长期、规律的出勤情况，二者可作为证明非临时工的材料。

同事证言也有辅助作用，其他正式员工的证人证言，可帮助证明是正式员工。

建议平时注意留存劳动合同、工资条等相关材料，在需要证明身份时，可将这些材料和同事证言结合使用。