超过多长时间就可以算加班费了

法律分析：
（1）法律明确规定劳动者每日工作时间一般不超八小时，平均每周不超四十四小时，超出该标准即可能涉及加班费支付问题。
（2）不同加班情形有不同的加班费支付标准。延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（3）用人单位和劳动者可在劳动合同里约定加班事宜，但不能违反法定的加班费支付标准。
（4）若劳动者加班后用人单位未依法支付加班费，劳动者可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中加班条款是否合法，加班后注意保留加班证据，若遇问题可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身工作时长标准，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出部分可能涉及加班费。
（二）在不同加班情形下，了解对应的加班费支付标准，延长工作时间为工资的150%，休息日加班又无补休为200%，法定休假日加班为300%。
（三）与用人单位签订劳动合同时，关注加班事宜约定，确保不违反加班费支付标准。
（四）若加班后用人单位未依法支付加班费，及时收集证据，先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法律规定，劳动者每日工作不超8小时、每周平均不超44小时，超出或涉及加班费。

2.延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。

3.单位和劳动者可在合同约定加班事宜，但不能违反加班费支付标准。若单位未依法支付，劳动者可收集证据，通过协商、仲裁维权。
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结论：
劳动者每日工作超八小时、平均每周超四十四小时可能涉及加班费，不同加班情况有不同支付标准，用人单位与劳动者约定不能违反标准，未支付加班费劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，劳动者有明确的工作时长标准，超出该时长的加班，在工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休要支付不低于200%的报酬，法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。用人单位和劳动者虽能在劳动合同里约定加班事宜，但不能违背这些支付标准。要是劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费，劳动者可通过收集证据，选择协商或者进行劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在加班及加班费方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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1.法律对劳动者工作时间和加班费有明确规定，每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出标准安排工作应支付相应加班费。安排延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.用人单位和劳动者可在合同中约定加班事宜，但不能违反加班费支付标准。
3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可收集证据，先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。